El Servicio Público de Empleo comunica por carta a los trabajadores que han recibido indebidamente una prestación por ERTE, que deben realizar su devolución. Este es el procedimiento a seguir. Actualizado: 28/07/2023. Todo el proceso de tramitación de las prestaciones por ERTE ha sido complicado y hay trabajadores que recibieron pagos que Despidos objetivos. El Ejecutivo matizó a principios de semana, mediante un nuevo decreto-ley, que el compromiso que afecta a las compañías que han solicitado un ERTE "debe entenderse como la voluntad de la empresa de mantener el empleo desde la finalización de las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos basadas en el A continuación te mostramos los principales motivos por los que puedes ser despedido estando de ERTE. Motivos económicas: si la empresa está en riesgo de concurso de acreedores, ya sea por causas económicas, organizativas o de producción, puede despedir a sus empleados en ERTE; en este caso, los trabajadores tienen derecho a una Lo primero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad) Veamos los números de días que corresponden según el tipo de despido, de la Reforma del 12 de febrero de 2012: Tipo de despido. Nº de días. Límite máximo mensualidades. En el ejemplo, puse un caso sencillo, registrado, que lo despiden SIN CAUSA. Imaginate si te despiden con una FALSA CAUSA, ni hablar si la empresa se concursa o quiebra o invoca una “disminución de tareas o fuerza mayor” que además de no pagarte, dice que te debe el 50% de la indemnización. La compensación “reparativa” está ligada al coste del despido en España, que quedó fuera de la reforma laboral de 2021. Actualmente, sigue en vigor la indemnización por despido Si un trabajador es despedido seis meses después de haber retomado su actividad tras un ERTE, el Gobierno otorgará a dicho trabajador a una prestación por 180 días. Precisamente, la medida La empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido excepcionalmente, cuando por las causas económicas que justifican el despido provocan, además, una falta de liquidez que imposibilite el pago. En este supuesto la empresa debe constar en la carta de despido las dificultades económicas que provocan esta falta de liquidez. Dicho de otro modo, antes de la reforma la indemnización que corresponde es a razón de 3,75 días por cada mes trabajado, después de la reforma de 2012 se genera 2,75 días por cada mes trabajado. Por último, hay que comprobar que no supera el límite de 42 y/ó 24 mensualidades , si la supera tu indemnización será este límite. Los más comunes son los económicos de la empresa, de organización o producción. La cuantía de la compensación se calcula a partir de varios factores: las causas del despido, el salario y la PQoIt.